Publié le Mardi 13 Juillet 2010 par - Anonyme

104 Visite(s) - 1 Réponse(s)

Ref : 64532

addis adeba

Voir la carte

AVIS DE VACANCE DE POSTE : ANALYSTE DE MESSAGES D’ALERTE ET DE PREVENTION –(ACSRT 01/2010REG)

Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les Etats africains, ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le siège de l’Union africaine est établi à Addis-Abeba, capitale de l’Ethiopie.

La Commission de l’Union africaine invite les citoyens de tous les Etats membres de l’Union à soumettre leurs candidatures au poste d’Analyste de messages d’alerte et de prévention au Département de Paix et de Sécurité.

1. Poste :

Titre du poste: Analyste de messages d’alerte et de prévention
Grade: P2
Unité: Centre africain d’Étude et de Recherche sur le Terrorisme (CAERT)
Supérieur hiérarchique: Directeur, CAERT
Lieu d’affectation: Alger (Algérie)

2. Principales fonctions et responsabilités :

 Suivre l’évolution de la situation du terrorisme en Afrique et dans les autres régions du monde;

 Observer en permanence et surveiller les responsables, les motivations, les plans et les intentions des groupes terroristes et les personnes qui les financent ;

 Suivre de près les activités politiques et socio-économiques dans les Etats membres ;

 Elaborer une série de rapports de renseignements sur les activités en cours et à long terme, tenir informés les décideurs clés de l’Union africaine et fournir l’appui analytique et tactique nécessaire aux opérations destinées au maintien de l’ordre et au recueil de renseignements ;

 Traiter l’information, en particulier les informations stratégique, politique et celles relatives à la sécurité ;

 Surveiller et interpréter en temps réel, les indices du terrorisme ;

 Contribuer à la recherche sur le phénomène du terrorisme ;

 Assurer le suivi du plan d’action multidisciplinaire pour la prévention, la lutte contre le terrorisme et la gestion des crises ;

 Contribuer à l’étude et à la recherche sur la prévention et la lutte contre le terrorisme ;

 Localiser géographiquement, le phénomène du terrorisme (Utilisation et/ou fabrication des matériels liés au système d’information géographique (SIG) ;

 Collecter les données et maintenir des bases de données sur le contre-terrorisme et travailler en collaboration avec les autres Divisions et l’Unité d’alerte rapide afin d’assurer l’intégrité des données ;

 Procéder à des vérifications et à l’évaluation des systèmes de prévention et de lutte contre le terrorisme en Afrique ;

 Contribuer à l’élaboration des rapports et recommandations et suivre leur mise en œuvre ;

 Analyser les menaces et tendances ;

 Elaborer et suivre la mise en œuvre et l’actualisation de la liste africaine des groupes et individus terroristes ;

 Répertorier les expériences en matière de contre-terrorisme et identifier les bonnes pratiques ;

 Faire l’analyse des risques et l’analyse critique des moyens d’action ;

 Aider à la simplification des processus déjà mis en place ;

 Faire des enquêtes et des recherches sur le phénomène du terrorisme ;

 Procéder à la vérification et à l’évaluation des systèmes de prévention et de protection déjà existants dans les Etats membres de l’Union africaine ;

 Aider à l’élaboration de plans d’action multidisciplinaires pour la prévention et la lutte contre le terrorisme ;

 Aider à l’interprétation des instruments juridiques nationaux, régionaux et africains relatifs à la prévention et à la lutte contre le terrorisme pour identifier les besoins et les disparités, retenir les meilleurs et aider à la mise en œuvre des recommandations tant au niveau national, régional qu’africain ;

 Faire l’analyse de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’amélioration de la compatibilité des mécanismes antiterroristes nationaux et régionaux avec les normes et critères internationaux ;

 Assurer le suivi de la mise en œuvre des mesures des mécanismes, des procédures et politiques mis en place par le Centre;

 Prendre en compte les expériences/bonnes pratiques et tendances dans le cycle de performance et d’excellence des centres;

 Elaborer et gérer la matrice des besoins en assistance technique puis préparer les rapports y afférents à utiliser conjointement avec la Division chargée de la formation et des matériels afin d’élaborer les programmes appropriés ;

 Collecter, traiter, évaluer et communiquer les taux/états de compatibilité en matière de sécurité ;

 Contribuer à l’élaboration et à la fourniture de documents sur la gestion des risques, y compris les dossiers consacrés aux risques, les matrices d’évaluation des risques, les plans d’atténuation des risques et les dispositifs d’intervention en ayant recours aux instruments (tels que l’analyse de Monte Carlo, la Boule de Crystal).

3. Qualifications académiques requises :

Les candidats doivent être titulaires d’au moins une Licence en Relations internationales, sécurité nationale ou dans des disciplines connexes, de préférence avec une spécialisation africaine ou dans d’autres domaines d’expertise, et avoir de l’expérience en matière de recherche et d’analyse.

4. Expériences professionnelles requises :

Les candidats doivent avoir cinq (5) ans d’expérience avérée à des postes de juriste au sein des institutions gouvernementales, des secteurs public ou privé.

5. Autres aptitudes appropriées requises:

 Planifier, organiser, diriger, élaborer et exécuter des projets ;

 Avoir de bonnes aptitudes en matière de rédaction ;

 Avoir l’esprit d’analyse ;

 Maîtriser les outils d’analyse quantitative et les outils de traitement des données et du traitement automatique de l’information (stockage des données et exploitation des données);

 Avoir de bonnes aptitudes en communications écrite et orale, y compris une excellente qualité d’écoute active et de présentation des résultats des recherches et des recommandations ;

 Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de programmation et des outils de planification électronique tels que le Microsoft Project et le Planificateur de projets Primavera;

 Pouvoir travailler sous pression et respecter les délais ;

 Etre perspicace et subtil, avoir l’esprit vif, critique et inquisiteur ;

 Etre capable de maîtriser en très peu de temps l’outil informatique sur les nouvelles bases de données/applications;

 Avoir des connaissances dans les domaines des affaires, des institutions gouvernementales, de la diplomatie, des relations internationales, des forces armées, du journalisme et être à l’aise dans le milieu intellectuel;

 Maîtriser les principes de sécurité rapprochée, sécurité des lieux, les équipements et les dispositifs de sécurité ;

 Avoir d’excellentes aptitudes en matière de traitement de l’information ;

 Maîtriser l’outil informatique, en particulier les outils de prise de décision et les systèmes d’information géographique ;

 Les candidats retenus seront soumis à une enquête gouvernementale de sécurité et doivent remplir les conditions requises pour l’accès aux informations confidentielles.

6. Connaissance des langues requises:

Avoir la maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine : (arabe, anglais, français et portugais). La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout.

7. Age limite:

Les candidats doivent avoir de préférence entre 25 et 35 ans.


8. Durée du contrat:

La nomination à ce poste est faite sur une base contractuelle pour une période de trois (3) ans, dont les douze (12) premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Après cette période, le contrat est reconduit pour deux (2) ans renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants.

9. Égalité des chances:

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

10. Dossier de candidature:

Les dossiers de candidature doivent comporter :

• Une lettre de motivation indiquant les raisons pour lesquelles vous souhaiteriez travailler à la Commission de l’Union africaine;
• Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l’âge et le sexe du candidat ;
• Les noms et coordonnées détaillées (y compris l’adresse e-mail) de trois répondants ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes et certificats.

11. Rémunération :

Le salaire de base est de 27.892,00 $EU par an. A ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments (par exemple, l’indemnité de poste (48% du salaire de base), l’indemnité de logement (17.222,40 $EU par an), l’indemnité de frais d’études (75% des frais de scolarité et les dépenses connexes pour tous les enfants à charge à hauteur de 7.800$EU par enfant et par an), conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission.

Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard, le 23 août 2010 sont à envoyer à l’adresse ci-après :


Directeur de l’Administration et de la Mise en Valeur
des Ressources humaines
Commission de l’Union africaine
B.P. 3243
Addis-Abeba (ÉTHIOPIE)
Fax: (00251-11) 5525840/ 5510430
E-mail: au-recruits@africa-union.org