Publié le Mardi 18 Novembre 2008 par - Anonyme

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Ref : 33912

Objectifs: La Banque africaine de développement est la première institution de développement du continent, dont l’objectif principal est de promouvoir le développement économique et de faire reculer la pauvreté. Elle intervient dans divers domaines où l’Afrique doit faire face à des défis de développement complexes. La Banque mène des opérations intégrées et prête directement aux secteurs public et privé en servant d’une panoplie d’instruments. Elle fournit également des services de conseils. Les principales priorités opérationnelles de la Banque sont notamment l’infrastructure, la gouvernance, l’intégration régionale et l’appui aux États fragiles. Elle renforce sa présence sur le terrain grâce à la création progressive d’un réseau de bureaux extérieurs dont le nombre s’élève actuellement à 25. La Vice-présidence chargée des programmes pays & régionaux et des politiques (ORVP) de la Banque africaine de développement (BAfD) met un accent particulier sur les besoins des pays, dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie et des programmes pays à travers neuf départements régionaux et 25 bureaux extérieurs. Elle est également responsable des programmes régionaux, des politiques, des résultats, de l’assurance qualité, de la mobilisation de ressources et des partenariats. Au sein d’ORVP, le Département des politiques et ressources opérationnelles (ORPC) fournit des conseils et un appui à la conception, la préparation et la mise en œuvre des politiques opérationnelles et dirige les activités de mobilisation de ressources de la Banque. Dans l’accomplissement de sa mission et en collaboration avec d’autres unités organisationnelles de la Banque, le Département ORPC appuie et suit également les engagements internationaux de la Banque relatifs à l’efficacité de l’aide. ORPC comprend deux divisions : Stratégie et politiques opérationnelles et Mobilisation et allocation des ressources.

Fonctions et attributions : Le Directeur d’ORPC rend directement compte au Vice-président ORVP et est principalement chargé de :

• Planifier, organiser et coordonner les activités du département,
• Fixer les objectifs généraux, élaborer les programmes de travail et superviser leur exécution, s’assurer du respect des délais et de la meilleure qualité possible des réalisations du département ;
• Mettre en place des mécanismes de rétroaction, ainsi qu’un système de gestion du flux de travail et d’affectation des tâches qui soit conforme aux politiques, directives et procédures de la Banque en général, et aux politiques, directives et procédures de gestion du risque de crédit en particulier ;
• Coordonner, avec les autres départements de la Banque, la programmation des opérations, les revues de performance du portefeuille, et l’élaboration d’autres documents institutionnels relatifs aux opérations de la Banque ;
• Diriger l’élaboration des politiques et stratégies institutionnelles ;
• Superviser les questions de politique opérationnelle relatives aux stratégies pays, et aux prêts à l’appui de réformes ;
• Appuyer et suivre la mise en œuvre de la stratégie de la Banque et de ses engagements internationaux au titre de la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide ;
• Gérer l’allocation et les méthodes d’allocation (PBA) des ressources du FAD (Fonds Africain de Développement) ;
• Diriger, coordonner et appuyer la mise en œuvre des initiatives PPTE et IADM et autres initiatives relatives à la dette ;
• Coordonner les travaux relatifs à la reconstitution des ressources du FAD ;
• Établir et entretenir des partenariats sur les questions stratégiques et opérationnelles avec les principaux partenaires multilatéraux et bilatéraux. Organiser des consultations, séminaires, ateliers et tables rondes multilatéraux aux échelons mondial et régional sur l’amélioration de l’harmonisation et de la coordination des politiques et pratiques opérationnelles ;
• Diriger le programme de gestion des connaissances sur les questions de politiques opérationnelles.

Critère de sélection (y compris les qualifications, connaissances et expérience souhaitables) :
• Être titulaire d’au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en économie, finance, administration des entreprises, sciences sociales ou disciplines connexes ;
• Avoir de préférence un minimum de dix (10) ans d’expérience très vaste en matière d’élaboration de politiques opérationnelles ;
• Avoir une compréhension, une connaissance et une expérience approfondies des opérations (procédures, politiques et produits), avoir de grandes capacités techniques et d’analyse et d’excellents résultats antérieurs dans les activités opérationnelles ;
• Avoir une aptitude avérée à identifier et définir des politiques, des arbitrages et des priorités, en vue de donner des conseils pertinents ;
• Avoir une crédibilité solide pour jouer le rôle de porte-parole sur les questions de l’efficacité de l’aide, y compris une expérience en matière de travail d’équipe multisectorielle sur l’élaboration de stratégies pays et divers produits de prêt et activités autres que des prêts ;
• Avoir une aptitude avérée à former et diriger des équipes de professionnels, et à utiliser les talents et l’expertise des membres de l’équipe de manière constructive ;
• Avoir une aptitude à établir des partenariats et obtenir des résultats répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la Banque ;
• Avoir une aptitude avérée à prendre des risques prudents et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
• Avoir une très grande aptitude à communiquer par écrit et oralement en anglais et/ou français (avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue), avec une capacité avérée à réfléchir de manière stratégique et faire la synthèse de questions complexes (sous forme de résumés oraux ou écrits) ;
• Avoir un degré élevé de discrétion, de tact et de sensibilité pour les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux ;
• Avoir une aptitude à produire du travail de très bonne qualité dans des délais courts ;
• Avoir une aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et établir de bonnes relations de travail avec les clients et les collègues ;
• Être capable d’initier et de gérer des innovations pour le changement ;
• Être capable d’utiliser les logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access, et PowerPoint).


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org .La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

www.afdb.org/jobs