Publié le Lundi 8 Septembre 2008 par - Anonyme

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Ref : 31825

Objectifs : La promotion de la bonne gouvernance et, en particulier la lutte contre la corruption, figure parmi les principales priorités de la Banque africaine de développement. L'objectif de la Division de la gouvernance (OSGE.1) est de promouvoir la bonne gouvernance et la lutte contre la corruption dans les pays membres régionaux (PMR) par les prêts à l’appui de réformes, l'appui budgétaire et les projets de renforcement des capacités institutionnelles, aussi bien que les services analytiques et de conseil. La Division a pour rôle d’engager un dialogue politique de haut niveau avec les gouvernements des pays membres régionaux (PMR) sur les priorités des réformes en matière de gouvernance et d'aide de la Banque dans ce domaine.

Sous la direction générale du chef de la Division gouvernance (OSGE.1) et dans le cadre des orientations stratégiques de la Banque en matière de gouvernance pour la période 2008-2010, le titulaire effectuera les tâches suivantes :

• Diriger, définir et piloter les programmes de la Banque en matière de lutte contre la corruption, en fournissant des conseils techniques et orientant la haute Direction ; Conduire le dialogue politique de haut niveau avec les PMR sur les questions sensibles liées à la lutte contre la corruption et la promotion de l’intégrité en Afrique ; Être le principal porte-parole de la Banque pour les questions de lutte contre la corruption en Afrique et pour la réponse et l'appui de la Banque en vue d’y faire face ; Diriger la conception des interventions opérationnelles du Groupe de la Banque pour les réformes dans le domaine de la lutte contre la corruption (LCC.), conformément à la politique et aux directives en matière de gouvernance du Groupe de la Banque, en tiennent compte des meilleures pratiques internationales.

• Contribuer aux activités de la Banque visant le renforcement des capacités en matière d'intégrité et de lutte contre la corruption dans le secteur public des PMR, en mettant l’accent sur la gouvernance économique et financière, à travers des opérations de prêts et autres types d’interventions ; Diriger l'approche et les opérations d'appui de la Banque en matière de réformes de gouvernance et de lutte contre la corruption dans les secteurs clés, en particulier infrastructure, en étroite collaboration avec les départements et divisions appropriés de Banque aussi bien que d'autres donateurs bilatéraux et organismes multilatéraux.

• Fournir des conseils d’excellente qualité aux PMR en matière de lutte contre la corruption , y compris des études diagnostiques pour appuyer les stratégies de réforme nationale et les interventions de la Banque; Mener l'analyse des défis que posent la gouvernance et la corruption, y compris le suivi et l'évaluation de l'impact; Développer les connaissances appropriées au plan opérationnel en matière de lutte contre la corruption, à travers la systématisation de l'information sur les interventions de lutte contre la corruption de la Banque; Développer des séries de documents spécifiques aux secteurs en vue de diagnostiquer, identifier, et recommander des programmes permettant de réduire la corruption dans les PMR dans les secteurs concernés.

• Coordonner les travaux d’analyse de haute qualité effectués en amont pour améliorer la qualité à l'entrée des opérations de la Banque et pour renforcer la base de connaissance de la Banque dans le domaine de la lutte contre la corruption en Afrique ; Déterminer et entreprendre la préparation des outils de diagnostics par secteur, des évaluations de risques et des plans d'action pour combattre la corruption dans les PMR et renforcer les mesures de lutte contre la corruption dans des opérations de la Banque, en particulier dans les secteurs clés des opérations de l’institution(énergie, transport, eau, assainissement) ; Mener les évaluations de besoins institutionnelles, développer et mettre en application les instruments d'évaluation.

• Lancer et mener la préparation des évaluations de la corruption pour appuyer les documents de stratégie par pays (DSP), les profils de gouvernance par pays (PGP), et les évaluations des politiques et institutions du pays (EPIP) ; fournir des orientations aux Départements de programmation par pays par région sur la gouvernance et le dialogue politique en matière de lutte contre la corruption avec les PMR ; et fournir des conseils techniques aux bureaux nationaux afin d'assurer la fourniture de service consultatif de qualité aux PMR emprunteurs

• Apporter les compétences techniques les plus récentes de haute qualité aux PMR sur les questions d’intégration de la lutte contre la corruption, de la responsabilisation, de la transparence, et de l'intégrité dans la préparation des documents de stratégie de réduction de pauvreté (DSRP) et des stratégies de développement national.

• Nouer et gérer des partenariats stratégiques avec les entités régionales appropriées (UA, CEA, MAEP), les partenaires au développement, les organismes internationaux opérant dans le secteur de la lutte contre la corruption, Banque mondiale, PNUD, OCDE, UE, ONUDC (Office des Nations Unies contre la drogue et le crime) , TI (Transparency international), les initiatives novatrices et des synergies fortes pour harmoniser des approches des donateurs à la lutte contre la corruption (par exemple, l’ initiative OCDE-BAD de lutte contre la corruption).

• Promouvoir le renforcement de la collaboration avec les partenaires bilatéraux et multilatéraux dans les interventions conjointes de lutte contre la corruption au niveau national, régional ou international ; et assurer la participation des acteurs autres que les Etats dans les intervention de la Banque en faveur du renforcement des capacités en matière d'intégrité et de lutte contre la corruption en mettant l’accent sur l’amélioration de la gouvernance.

• Rédiger des rapports de gestion, des discours et interventions, aussi bien que des notes techniques sur les questions de lutte contre la corruption pour différents forum, rapports du Groupe de la Banque, en vue de leur diffusion en version papier et électronique (Internet y compris) ; et rédiger des projets d'article à publier dans des revues et les rapports externes.

• Représenter la Banque dans des partenariats, réseaux, conférences, ateliers, et séminaires de formation nationaux, régionaux, et internationaux sur des questions liée à la gouvernance en général, et à la lutte contre la corruption en particulier, à travers la responsabilité et la transparence accrues en particulier.

• Diriger, encadrer et conseiller le personnel subalterne dans domaines liés à la lutte contre la corruption et si possible gérer ce personnel.

• Exécuter toutes autres tâches, dans le cadre des activités d'OSGE.1, qui lui seront confiées par le chef de Division ou le Directeur.

Critères de sélection : (y compris les compétences, les connaissances et l’expérience requises)
 Etre au moins titulaire d'une DESS ou DEA et de préférence, avoir un doctorat en politique publique, administration publique, économie politique, économie du développement, gestion des finances publique, ou autres disciplines appropriées ;
 Avoir de préférence au moins sept (7) ans expérience pertinente dans une institution multilatérale de développement ou dans un organisme de développement renommé, dans le domaine de la gouvernance et de la lutte contre la corruption, de préférence en Afrique, dans différents secteurs d’activités du développement (politique, gestion, conceptualisation, expérience sur le terrain) ;
 Avoir une expérience spécifique en gestion de programmes de développement complexes, y compris en matière de prêts à l’appui de réformes, de soutien budgétaire, de projets de renforcement de capacités institutionnelles et d’interventions autres que les prêts ;
 Avoir une maîtrise avérée des défis de la gouvernance et de la lutte contre la corruption en Afrique, en particulier dans le secteur de la gouvernance économique et financière et une bonne compréhension des approches bilatérales et multilatérales de donateurs en matière de gouvernance et de la lutte contre la corruption dans les secteurs;
 Avoir une expérience de l'application du cycle de projet des opérations standard des institutions multilatérales de financement en faveur de la bonne gouvernance, dans des sociétés ayant des contextes politiques, culturels et des stades de développement variés, de préférence en Afrique ;
 Avoir une aptitude avérée à appliquer des approches novatrices, à travailler de manière autonome et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre des problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel de travail sous pression, en évolution, et comportant des défis ;
 Etre apte à nouer des partenariats et à fournir les résultats qui répondent aux exigences et aux intérêts à long terme des clients tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l'institution ; et avoir une capacité avérée à présenter et à obtenir l’adhésion à des idées ;
 Posséder des aptitudes en relations interpersonnelles, en communications, en capacité d’analyse et avoir des aptitudes à diriger,; Etre capable de travailler en équipe, et d’établir l’ordre de priorité dans les programmes de travail.
 Etre apte à utilise le logiciel standard de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint, MS projects) ; la connaissance de SAP est fortement souhaitable.
 Avoir d’excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ; la connaissance du portugais serait un atout ;


Les candidats doivent remplir le formulaire de renseignements personnels disponible sur le site de la Banque et y joindre un curriculum vitae complet. Nous encourageons fortement les candidatures soumises par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org. Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat(à un grade inférieur à celui indiqué dans l'avis de vacance de poste. La Banque africaine de développement offre l’égalité d’accès à l’emploi et les candidatures féminines sont vivement encouragées.http://www.afdb.org