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Objectifs: Au sein du Département de la Gouvernance et des réformes économiques et financières (OSGE), la Division de la gouvernance (OSGE1) a pour objectif premier de promouvoir une gouvernance efficace et responsable dans les pays membres régionaux (PMR) en mettant en œuvre des opérations à l'appui de réformes, des projets d'appui budgétaire et des projets de renforcement institutionnel, ainsi que des activités d'analyse et de conseil. Les Orientations stratégiques en matière de gouvernance pour 2008-2012, adoptées en mai 2008, rationalisent les priorités de la Banque en matière d'appui à la bonne gouvernance financière et à la gestion saine des finances publiques.
La Division poursuit ces objectifs en mettant en œuvre des opérations de renforcement des capacités, des projets de renforcement institutionnel et des prêts d'appui budgétaire, sur la base d'études économiques et sectorielles permettant de mieux comprendre les défis auxquels doivent faire face les PMR et de renforcer la gouvernance financière. La Division mène avec les gouvernements des PMR un dialogue de haut niveau pour déterminer les priorités en matière de réformes pour la bonne gouvernance et l'aide de la Banque dans ce domaine. La Division supervise la conception, la préparation et la mise en oeuvre des programmes d'appui institutionnel et des projets de réformes sectorielles dans le domaine de la gouvernance; elle collabore à la gestion des interventions des départements pays basées sur la gouvernance; et participe à la conception et à la mise en œuvre de formations à la gouvernance pour le personnel de la Banque.
Fonctions et attributions: Dans le droit fil des orientations globales données par le Directeur de OSGE et sous la direction du Chef de la division Gouvernance (OSGE.1), le titulaire assumera les tâches suivantes:

 Contribuer aux efforts de la Banque visant à promouvoir la bonne gouvernance financière dans les PMR, en fournissant des données et des orientations aux chefs de projets en matière de gestion des recettes et des ressources, et systèmes fiscaux et administration fiscale; contribuer à promouvoir les priorités de la Banque en matière de lutte contre la corruption dans l'administration fiscale et la gestion des ressources, en collaboration avec les autres départements de la Banque et des autres partenaires au développement.

 Superviser la conception des interventions opérationnelles du Groupe de la Banque (prêts à l'appui de réformes, projets de renforcement institutionnel et initiatives spéciales) dans le domaine de la gouvernance financière et des réformes de la fiscalité dans les PMR (administration des recettes, réforme fiscale, modernisation des administrations douanières); prodiguer conseils et guidance aux PMR en matière de gestion des finances publiques, en particulier en matière de gouvernance des recettes, administration fiscale et douanière, et gestion des ressources.

 Participer à l'identification, l'évaluation, la supervision et l'évaluation ex-post des opérations de la Banque dans le domaine de la gouvernance financière (y compris les opérations pays et les opérations multinationales) en mettant l'accent sur les systèmes fiscaux et l'administration fiscale; assurer la gestion des opérations à l'appui de réformes et des projets de renforcement institutionnel qui comportent une composante ou un volet gouvernance des recettes et des ressources.

 Contribuer à gérer l'appui de la Banque aux efforts des PMR visant à renforcer la gestion des revenus des ressource naturelles, en particulier dans les pays francophones et lusophones et dans les États fragiles, notamment par la mise en oeuvre dans les pays sélectionnés de l'Initiative pour la transparence dans les industries extractives (EITI) et d'activités connexes de vulgarisation; contribuer à la prise en compte généralisée des questions de gouvernance et de transparence dans les investissements et les interventions de la Banque dans le secteur des infrastructures (énergie, pétrole, gaz, exploitation minière);

 Fournir aux PMR une expertise de pointe en matière de formulation de stratégies visant à promouvoir la bonne gouvernance financière dans l'administration des recettes et la gestion des ressources naturelles; coordonner en amont les études analytiques et le développement du savoir dans le domaine de la gestion des recettes et des ressources, notamment les administrations fiscale et douanière, la bonne gestion des ressources naturelles (telles que l'eau et les forêts) et la gestion des industries extractives (mines, pétrole, gaz);

 Contribuer à la mise au point de 'boîtes à outils' de diagnostic sectoriel permettant d'identifier et de recommander des programmes pour renforcer l'administration fiscale dans les PMR, et soutenir les efforts visant à lutter contre la corruption en matière de gouvernance du revenu des ressources naturelles et dans le secteur des industries extractives; participer à la conception des cadres d'évaluation et de gestion du risque, de mécanismes de sauvegarde et de systèmes de suivi et d'évaluation de l'impact;

 Participer à la préparation des évaluations de la gestion des finances publiques, et notamment de la fiscalité, qui fourniront des données aux DSP (document de stratégie pays); fournir conseils et appui aux départements régionaux et aux bureaux nationaux en matière de dialogue sur les politiques de gestion des finances publiques avec les PMR et notamment la gestion des recettes et des ressources, afin de garantir aux PMR emprunteurs des services de conseil de qualité.

 Faciliter la collaboration avec les partenaires bilatéraux et multilatéraux par un dialogue stratégique, des initiatives ou des interventions communes dans le domaine de la gouvernance financière, et en particulier la gestion des recettes et des ressources; et s'assurer que des acteurs non étatiques participent à l'action de la Banque visant à promouvoir des institutions publiques fortes, en particulier les administrations fiscales.

 Élaborer les projets de déclaration et les contributions techniques sur la gouvernances des recettes et des ressources et la mobilisation des ressources intérieures, destinés aux différents rapports du Groupe de la Banque diffusés par voie électronique (y compris internet) ou en version papier.

 Représenter la Banque dans les partenariats, les conférences, les réseaux, les ateliers et les séminaires de formation nationaux, régionaux et mondiaux sur les questions liées à la gouvernance en général, et à la gestion des recettes et des ressource en particulier.

 Accomplir toute autre tâche connexe à l'action de OSGE.1 que lui confie le chef de division ou le Directeur de OSGE.

Critère de sélection (y compris les compétences, les connaissances et l’expérience requises)

 Au moins un diplôme de DEA ou de DESS e en économie du développement, administration publique, gestion des finances publiques, économie politique ou toute autre discipline pertinente;
 Au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente dans une institution multilatérale de développement ou une organisation de développement reconnue dans le domaine de la gouvernance, de préférence en Afrique, et expérience pratique de la conception et la gestion de projets, notamment les prêts à l'appui de réformes et les projets de renforcement institutionnel;
 Compréhension avérée des questions de gouvernance et de lutte contre la corruption en Afrique et bonne compréhension des questions de gestion des finances publique dans les pays en développement, notamment en matière de gouvernance des recettes et des ressources;

 Expérience dans la mise en œuvre du cycle de projet standard des institutions multilatérales de financement visant à promouvoir la bonne gouvernance dans des pays et des sociétés caractérisés par des contextes politiques et culturels et des niveaux de développement différents, de préférence en Afrique;
 Capacité avérée à appliquer des approches innovantes, à travailler de manière indépendante et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel exigeant et en pleine évolution;
 Capacité à bâtir des partenariats et à obtenir des résultats répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein et à l'extérieur de l'institution; capacité avérée à présenter et à faire adopter des idées;
 Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l’autre langue; la connaissance du portugais est un atout;
 Maîtrise des applications logicielles usuelles de la Banque(Word, Excel, Access, Power Point, MS projets); connaissance de SAP hautement souhaitable


Les candidats doivent remplir un formulaire de renseignements personnels (PHF), disponible sur le site web de la Banque (http://www.afdb.org), et joindre un Curriculum Vitae (CV) complet. Les candidats sont vivement encouragés à adresser leur candidature par voie électronique à l'adresse: recruit@afdb.org. La Banque ne répondra qu’aux candidat(e)s remplissant toutes les conditions et susceptibles d’être retenu(e)s. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui indiqué dans l’avis de vacance de poste. La Banque africaine de développement poursuit une politique de non discrimination à l'embauche et les femmes sont vivement encouragées à se poser leur candidature.