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Rôle du Département:
Le Département du développement humain (OSHD) a pour rôle d'initier et d'élaborer des stratégies de la Banque dans le secteur social (notamment l'éducation, la santé et la protection sociale). Il mène cette action dans le cadre de l'objectif global de réduction de la pauvreté et conformément aux politiques et stratégies définies par la Banque dans les domaines de la santé, de l’enseignement de base, de l’enseignement tertiaire et scientifique, de la formation technique et professionnelle et de la protection sociale. Le Département comprend trois divisions : i) santé, ii) éducation, science et technologie, et iii) protection sociale.
En ce qui concerne l'éducation, la Banque a récemment approuvé une stratégie pour l'enseignement supérieur, la science et la technologie. Cette stratégie met l'accent sur la réforme de l'enseignement supérieur, les systèmes de formation scientifique, technique et professionnelle en Afrique, l'investissement dans l'infrastructure et l'établissement de liens avec le secteur productif ; elle vise également à préparer l'Afrique à faire face à l'expansion des possibilités d'emploi, à la mondialisation et à la compétitivité à travers le perfectionnement d'une base de capital humain qualifié. Une attention particulière y est également accordée au renforcement des capacités régionales dans la conception, la gestion et la mise en œuvre des activités de développement en matière de formation scientifique, technique et professionnelle et de perfectionnement des compétences.

Fonctions et responsabilités:
D’une manière générale, le rôle du spécialiste en chef est de conseiller le directeur d’OSHD sur les aspects techniques et l'assurance qualité dans la mise en œuvre des programmes et projets de perfectionnement des compétences en formation scientifique, technique et professionnelle et de contribuer à l'amélioration des activités du cycle des projets, du processus d'identification à l'achèvement. Le titulaire du poste dirigera la préparation des activités économiques sectorielles dans l'enseignement scientifique, technique et professionnel et le perfectionnement des compétences ; il apportera son expertise à l'élaboration du programme de travail annuel d’OSHD ; il contribuera aux efforts visant à améliorer la gestion du portefeuille, veillera à établir et à gérer des réseaux sectoriels et des connaissances pertinentes en vue de s'assurer que le personnel suit les évolutions enregistrées dans le secteur, et fournira des conseils techniques à l'équipe de direction d’OSHD. Le spécialiste en chef sera également chargé de gérer les initiatives spéciales. En particulier, il devra :
• conseiller la direction et le personnel sur la stratégie et les interventions à long terme concernant la politique et les questions opérationnelles en matière d'enseignement scientifique, technique et professionnel, en particulier le perfectionnement des compétences ;
• promouvoir la formation scientifique, technique et professionnelle, le perfectionnement des compétences et les technologies de l'information et de la communication dans l'éducation ; promouvoir le développement des connaissances sectorielles à travers l'élaboration, la publication et la diffusion de documents techniques pertinents, l'animation et la participation aux réseaux sectoriels au sein de la Banque et à l'extérieur ;
• développer une collaboration étroite avec d'autres secteurs, divisions et unités de la Banque dans des domaines se rapportant à la formation scientifique, technique et professionnelle et au développement des connaissances ;
• fournir, le cas échéant, les conseils techniques en matière de conceptualisation, de conception, de formulation et de mise en œuvre des projets/programmes et apporter un appui technique aux activités opérationnelles dans l'enseignement scientifique, technique et professionnel et le perfectionnement des compétences, notamment la coordination, le suivi et l'évaluation ;
• diriger des missions sectorielles essentielles complexes, pouvant inclure les missions d'identification sectorielle, les missions SWAP, ainsi que le dialogue sur la politique sectorielle avec les PMR, en particulier dans le cadre de l'élaboration d'approches pratiques novatrices face aux questions opérationnelles et stratégiques difficiles aux niveaux régional, national ou sectoriel ;
• développer et renforcer la relation client au niveau supérieur et promouvoir le lancement de nouvelles activités pour la Banque ;
• diriger les initiatives, en encourageant et en apportant un appui aux États membres dans l'élaboration des politiques d'enseignement scientifique, technique et professionnel, le perfectionnement des compétences et la formulation de plans d'action ; et identifier les domaines de coopération éventuelle entre la Banque, les États membres, d'autres partenaires au développement et organismes donateurs pertinents.

Critères de sélection: (y compris les compétences, les connaissances et l’expérience souhaitées)
• Être titulaire d'au moins un DEA/DESS ou son équivalent en éducation et avoir de solides connaissances sur les enjeux du développement en Afrique. La spécialisation en formation scientifique, technique et professionnelle constitue un atout.
• Avoir, de préférence, au moins huit années d'expérience pertinente dans une institution multilatérale de développement ou une organisation de développement de renom.
• Avoir des compétences reconnues pour mettre en place et diriger une équipe de professionnels, et utiliser le talent et l'expertise des membres de l'équipe de manière productive.
• Être capable d’établir des partenariats et de produire des résultats répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients au sein de l'institution et à l'extérieur.
• Avoir de bonnes aptitudes en matière de communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
• Avoir de bonnes capacités d'écoute, être capable de présenter ses idées de manière convaincante; être capable de prendre des décisions efficaces et en temps opportun.
• Être apte à initier et à gérer les innovations et le changement, et
• Être capable d'utiliser le logiciel standard de la Banque (Word, Excel, Access et Powerpoint).


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque http://www.afdb.org. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante recruit.dir@afdb.org. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.